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スタッフインタビュー

九州第二支社勤務 執行役員(支社長)

どのようにしたら喜んでいただけるのか、チームで考えたくさん悩んだ結果、お食事を召し上がる方の笑顔を作れることが、誇りです。

入社9年目 2008年入社 関根 朗浩

入社のきっかけ
説明会に参加した時、若くして活躍している先輩を知り、自分も10年後に同じフィールドに立ちたいという想いが生まれました。

学生時代には、個人経営のイタリアンレストランの厨房でアルバイトをしていました。自分で作った食事を召し上がった方からいただく、【今日も美味しかったよ、ありがとう】のお声が何よりもうれしかったこと。就職活動が始まったときには、【食】というキーワードを中心に企業研究をしている自分がいました。企業研究を進めるなかで、コントラクトフードサービス業界を知り、会社説明会に参加をしました。

給食と聞いてイメージしたのは、自身にも身近な【学校給食や学食】でした。それだけではなく、社員食堂のほか、アスリートや福祉施設、病院食など様々な専門家が集まる業界の話しを聞き、すごくワクワクしました。

LEOCを選んだ理由としては、若い従業員が多く活躍しており、ある程度規模・基盤のしっかりした会社ではあるが非常にスピード感があり、ベンチャー企業の良いところも持ち合わせた会社だと感じたからです。

また、会社説明会の中で「総合職は全員が幹部候補です」とのフレーズが印象的で、当時の事業会社制であったのですが、関東・東京・南関東の社長は30代の方だったことに非常に驚いたのと同時に、10年には、「自分もそこに立ちたい」と言う想いで入社を決めました。
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LEOCってどんな会社?
年齢に関係なく、チャレンジをさせてくれる会社

自分がやりたいと望めば、年齢に関わらずチャレンジをさせてくれます。
海外で活躍したいと、考えていた同期は、チャンスをもらい各国で活躍しています。
自分自身も他の支社長に比べれば、まだまだ未熟ですが上司や従業員のフォローがあるからこそ、今の職務を行うことができています。

先日、事業所の従業員で還暦を越えているスタッフより相談があると言われました。
相談内容は、“調理業務にチャレンジをしてみたい”という気持ちがあるということでした。
さっそく、直近で開催される調理研修会に申し込みをし、試験を受けたところ、合格することができました。 働くなかでスタッフがやりがいを感じてくれることほど、嬉しいことはありません。
定年制が廃止され、元気であれば何歳でも働くことができます。いくつになってもチャレンジすることが出来る会社だと改めて実感したのと同時に、自分も負けていられないな、と強く感じました。
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仕事のやりがい
クライアント様はじめ、上司・事業所スタッフ・・・関わる全ての人の満足度を高めることができる

事業所管理が仕事の中心になりますので、お客様や従業員の悩みや問題を聞き解決につながったときはやりがいを感じます。
今までは、食事を召し上がっていなかったお客様に対しどのようにしたら喜んで召し上がっていただけるかを皆で考え、試行錯誤して提供し「おいしい。ありがとう。」とお食事を召し上がり喜んでいただけた時が、その瞬間に関わることができたことが何より嬉しいですね。

自分の考え方一つで、事業所へ影響を与えます。 もっと改善できる点はないか、次に起こりうる問題を先に回避できないかなど会議を重ね、結果に繋がったときは、マネジメントに直接関わっているとの実感がわき、やりがいを感じます。

また、同世代や自分よりも若い世代と今後の展望について話し、「自分も上を目指したいです」とやりがいを見つけてもらえた時は、自身ももっと成長しなくてはいけないといった気持ちになります。
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今後の目標
まずは九州第二支社を収支・お客様評価とも一番の支社にしたいです。
今後は会社の中枢を担えるように、成長していくことが目標です。

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