私たちの価値

LEOCの中途採用として働くということ

中途採用の役割とは

あなたを活かして、仕事にも日常生活にも感動があるキャリアを

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LEOCの中途採用として働くということ

中途採用の役割とは

あなたを活かして、仕事にも日常生活にも感動があるキャリアを

「人財」である従業員が
長く輝ける場であるために

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LEOCのサービスは何だと思いますか? 給食をつくること? フードビジネス? 正解は、お客様に「感動」を届けることです。単に食事を提供するのではなく、健やかな身体と心をつくることで、お客様の生活を豊かにすることが私たちの仕事です。そして、「感動」のつくり手である従業員はLEOCにとって大切な「人財」であり、つくり手がいきいきと輝いてこそ「感動」を届けられるというのが、私たちの考え方。そこでLEOCでは、従業員の働きがいと働きやすさに本気です。例えば、年間500以上ある研修は、カフェテリア型で自由に選ぶことができ、その道のエキスパートを目指したい人も、興味の幅を広げながら仕事を楽しみたい人も、理想のキャリアを形成すことができます。「80歳定年制度」については、安心して長く活躍できるようにという想いから生まれた制度で、その他にも従業員の働きやすさを考えた制度が多く誕生しています。

活躍のフィールドはさまざま
全員がチャレンジできる場に

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LEOCで働く面白さとして、活躍のフィールドが多いことがあります。活躍の場は現場のみという企業もありますが、LEOCでは、調理スキルを伸ばして事業所責任者になったり、事業所運営や栄養士スペシャリストとして本部で活躍したり、選択肢が豊富。幅広い活躍を通して、「次はこれに挑戦してみたい」と目標や意欲がわいてくる。そんな、誰もがチャレンジでき、ワクワクするキャリアがLEOCにあります。

「美味しさ」へのひたむきさが、
強みであり業界成長率1位*の秘訣

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少子高齢化に伴う健康志向の高まりで、コントラクトフードビジネスは一層、社会に求められています。その中で、LEOCの成長率は業界ナンバーワン*。2017年には同業他社の成長率が2~4%の中、大手で唯一、2桁の成長率を達成しました。この大きな成長を支えているのはとてもシンプル。美味しさに、ひたむきに向き合ってきたことです。例えば、大量調理が必要でありながら、セントラルキッチンは使わずに「手づくり」と「できたて」にこだわり続け、現場の声に耳を傾けて味を追求してきました。手間のかかることではありますが、そのひと手間こそが「感動」を生み、成長率業界1位*という結果につながったのだと確信しています。
* 日経MJ「第44回日本の飲食業調査 2017年度 総合売上げランキング」より

給食業界だからこその
面白さと今後の成長性がある

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フードビジネスというカテゴリーで見ると、ホテルやレストランに比べて、給食業界に地味なイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、保育園、学校、老人ホームなど、お客様の人生の大切な瞬間に関わる私たちの仕事は、大きなやりがいと学びにあふれています。例えば、保育園では、子供が苦手な食べ物を克服する喜びをつくることができます。老人ホームでは、食事を通してご利用者様に元気を与えることができます。また、お客様の最後の食事に向き合うことで、一歩深く「食」の役割や大切さを知ることもあります。一期一会のコミュニケーションではなく、お客様のライフステージの一端を担う私たち。だからこそ、人生の質を高めることで成長を続けられると信じています。