CAREER OF LEOC：人事制度 | LEOC採用サイト

LEOCの人事制度

LEOCの人事制度は、
人財である従業員が
より豊かな生活を送れるように
という目的でつくられています。
一人ひとりの働きがいと
働きやすさを叶えられるように、
従業員の声を反映しながら、
よりよい制度づくりを目指しています。

成績や、「LEOCらしい」喜びと感動溢れる取り組みを表彰する制度。
全国の事業所からお客様との喜びと感動のコミュニケーションエピソードを募り、ナンバーワンを決定します。
毎年、さまざまなエピソードが集まり、各事業所の取り組みを共有する場にもなっています。

社会的にはなくしていく方向である退職金制度ですが、長く働いてくれた方への感謝を伝えるために、LEOCでは2017年4月より新たに導入しています。

職場や研修参加者向けに、懇親会費用を負担する制度です。コミュニティ形成が従業員のモチベーションアップに大きくかかわるという考えから、本制度を運用しています。

従業員の大切な誕生日には、お祝い品を贈呈。現在、従業員数は20,000人を超えますが、一人ひとりに日ごろの感謝の心を伝えるために欠かせない、LEOCならではの制度です。

母子父子家庭の方に、生活と仕事をより充実していただくための支援として、2011年よりスタートした手当です。

サプラー社員のための、地域別感謝祭。お客様へのサービスを、最前線で行うサプラ―社員に感謝を伝えることが目的です。

料理の楽しさや価値浸透を目的としたコンテスト。毎年実施しており、優勝者には特別な副賞を贈呈しております。

産前産後・育児休業はもちろん、7歳まで育児短時間を可能にする制度です。2017年のLEOCの出産・育児休暇取得後の復帰率は94％に達しました。

LEOCに長く務めてくださった方には、感謝の気持ちを込めて表彰しています。合わせて、お祝い品も贈呈しています。長く働ける職場づくりの一環です。

社会的にはなくしていく方向である退職金制度ですが、長く働いてくれた方への感謝を伝えるために、LEOCでは2017年4月より新たに導入しています。

従業員の大切な誕生日には、お祝い品を贈呈。現在、従業員数は18,000人を超えますが、一人ひとりに日ごろの感謝の心を伝えるために欠かせない、LEOCならではの制度です。

サプラー社員のための、地域別感謝祭。お客様へのサービスを、最前線で行うサプラ―社員に感謝を伝えることが目的です。

育休を生後2年に拡大し運用するほか、7歳まで育児短時間を可能にする制度です。2017年のLEOCの出産・育児休暇取得後の復帰率は94％に達しました。

母子父子家庭の方に、生活と仕事をより充実していただくための支援として、2011年よりスタートした手当です。

料理の楽しさや価値浸透を目的としたコンテスト。毎年実施しており、優勝者には30万円相当の旅行券を贈呈しています。

LEOCは、経営理念である「お客様に喜びと感動を　従業員に成長と幸福を社会に貢献を」を健康の側面から実現するために、『健康経営』を推進いたします。

LEOCでは、意欲のある方が働き続けられるよう、2017年4月から、社員および契約社員の定年を80歳と定める「80歳定年制」を導入しました。

管理栄養士や栄養士がキラキラと働く働き方を支援するプロジェクト。評価や働きやすさ、やりがいにつながる人事制度などを検討しています。

社員の声から制度が生まれています！

LEOCの人財育成

一人ひとりの可能性を引き出す