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LEOCの人事制度
LEOCの人事制度は、
人財である従業員が
より豊かな生活を送れるように
という目的でつくられています。
一人ひとりの働きがいと
働きやすさを叶えられるように、
従業員の声を反映しながら、
よりよい制度づくりを目指しています。
HOT TOPICS
KING of LEOCAward 2018
成績や、「LEOCらしい」喜びと感動溢れる取り組みを表彰する制度。
全国の事業所からお客様との喜びと感動のコミュニケーションエピソードを募り、ナンバーワンを決定します。
毎年、さまざまなエピソードが集まり、各事業所の取り組みを共有する場にもなっています。
退職金
懇親会支援
バースデイプレゼント
母子父子家庭手当
従業員感謝祭
料理コンテスト
子育て支援
永年勤続表彰
退職金
バースデイプレゼント
従業員感謝祭
子育て支援
懇親会支援
母子父子家庭手当
料理コンテスト
永年勤続表彰
健康経営宣言
LEOCは、経営理念である「お客様に喜びと感動を 従業員に成長と幸福を社会に貢献を」を健康の側面から実現するために、『健康経営』を推進いたします。
80歳定年宣言
LEOCでは、意欲のある方が働き続けられるよう、2017年4月から、社員および契約社員の定年を80歳と定める「80歳定年制」を導入しました。
社員の声から
制度が生まれています！
LEOCでは、従業員が本当に働きやすい環境をつくるために、
さまざまな制度が従業員の声をもとにつくられています。
そのため、経営幹部と、従業員が話し合う場が多く設けられています。
