LEOCの人事制度

一人ひとりの働きがいと働きやすさを叶えるために

LEOCの人事制度は、
人財である従業員が
より豊かな生活を送れるように
という目的でつくられています。
一人ひとりの働きがいと
働きやすさを叶えられるように、
従業員の声を反映しながら、
よりよい制度づくりを目指しています。

HOT TOPICS

アイコン・金メダル

KING of LEOCAward 2018

成績や、「LEOCらしい」喜びと感動溢れる取り組みを表彰する制度。
全国の事業所からお客様との喜びと感動のコミュニケーションエピソードを募り、ナンバーワンを決定します。
毎年、さまざまなエピソードが集まり、各事業所の取り組みを共有する場にもなっています。

KING of LEOCAward 2018表彰式画像
アイコン・ピンク

退職金

社会的にはなくしていく方向である退職金制度ですが、長く働いてくれた方への感謝を伝えるために、LEOCでは2017年4月より新たに導入しています。
アイコン・ブルー

懇親会支援

職場や研修参加者向けに、懇親会費用を負担する制度です。コミュニティ形成が従業員のモチベーションアップに大きくかかわるという考えから、本制度を運用しています。
アイコン・ピンク

バースデイプレゼント

従業員の大切な誕生日には、お祝い品を贈呈。現在、従業員数は18,000人を超えますが、一人ひとりに日ごろの感謝の心を伝えるために欠かせない、LEOCならではの制度です。
アイコン・ブルー

母子父子家庭手当

母子父子家庭の方に、生活と仕事をより充実していただくための支援として、2011年よりスタートした手当です。
アイコン・ピンク

従業員感謝祭

サプラー社員のための、地域別感謝祭。お客様へのサービスを、最前線で行うサプラ―社員に感謝を伝えることが目的です。
アイコン・イエロー

料理コンテスト

料理の楽しさや価値浸透を目的としたコンテスト。毎年実施しており、優勝者には30万円相当の旅行券を贈呈しています。
アイコン・ブルー

子育て支援

育休を生後2年に拡大し運用するほか、7歳まで育児短時間を可能にする制度です。2017年のLEOCの出産・育児休暇取得後の復帰率は94%に達しました。
アイコン・イエロー

永年勤続表彰

LEOCに長く務めてくださった方には、感謝の気持ちを込めて表彰しています。合わせて、お祝い品も贈呈しています。長く働ける職場づくりの一環です。
アイコン・ピンク

退職金

社会的にはなくしていく方向である退職金制度ですが、長く働いてくれた方への感謝を伝えるために、LEOCでは2017年4月より新たに導入しています。
アイコン・ピンク

バースデイプレゼント

従業員の大切な誕生日には、お祝い品を贈呈。現在、従業員数は18,000人を超えますが、一人ひとりに日ごろの感謝の心を伝えるために欠かせない、LEOCならではの制度です。
アイコン・ピンク

従業員感謝祭

サプラー社員のための、地域別感謝祭。お客様へのサービスを、最前線で行うサプラ―社員に感謝を伝えることが目的です。
アイコン・ブルー

子育て支援

育休を生後2年に拡大し運用するほか、7歳まで育児短時間を可能にする制度です。2017年のLEOCの出産・育児休暇取得後の復帰率は94%に達しました。
アイコン・ブルー

懇親会支援

職場や研修参加者向けに、懇親会費用を負担する制度です。コミュニティ形成が従業員のモチベーションアップに大きくかかわるという考えから、本制度を運用しています。
アイコン・ブルー

母子父子家庭手当

母子父子家庭の方に、生活と仕事をより充実していただくための支援として、2011年よりスタートした手当です。
アイコン・イエロー

料理コンテスト

料理の楽しさや価値浸透を目的としたコンテスト。毎年実施しており、優勝者には30万円相当の旅行券を贈呈しています。
アイコン・イエロー

永年勤続表彰

LEOCに長く務めてくださった方には、感謝の気持ちを込めて表彰しています。合わせて、お祝い品も贈呈しています。長く働ける職場づくりの一環です。

健康経営宣言

LEOCは、経営理念である「お客様に喜びと感動を 従業員に成長と幸福を社会に貢献を」を健康の側面から実現するために、『健康経営』を推進いたします。

健康経営宣言
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80歳定年宣言

LEOCでは、意欲のある方が働き続けられるよう、2017年4月から、社員および契約社員の定年を80歳と定める「80歳定年制」を導入しました。

80歳定年宣言
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社員の声から
制度が生まれています!

LEOCでは、従業員が本当に働きやすい環境をつくるために、
さまざまな制度が従業員の声をもとにつくられています。
そのため、経営幹部と、従業員が話し合う場が多く設けられています。

写真