Recruiting Information

🎤　産休までの流れや会社のサポートについて教えてください✨

産休の申請後は、育産休取得から復帰までの流れをまとめたマニュアルが会社から共有され、それを活用することでスムーズに準備を進めることができました。
また、育産休に関することだけでなく、出産手当金などの手続きについても分かりやすくまとめられており、会社の福利厚生をしっかり活用できたと感じています。
さらに、出産予定日の8週間前から産休を取得することが可能で、制度面もしっかり整っている会社だと実感しました！

🎤　予定外の出来事もあったと伺いましたが？

そうなんですよ。　産休取得予定の2カ月前に、急に体調を崩してしまい、病院を受診したところ、そのまま緊急入院となってしまいました。
正直、この時が一番不安でした。産休まであと2カ月ほどあったので、「仕事はどうなるのか」「収入面は大丈夫なのか」と不安が一気に大きくなりました。
1週間ほどで、無事退院をしたのですが、病院からは自宅安静を勧告され、どうしたらよいかと悩んでいました。
そんな中、栄養管理部の方が親身に相談に乗ってくださり、
在宅でもできる業務も考えていただきました。最終的には、体調面の事も考慮し、産休までの2カ月間は、休むことになりましたが、
状況に合わせて柔軟に対応していただいたことは本当にありがたかったです。

🎤　復帰のタイミングや流れについて教えてください✨

復帰のタイミングは、子どもの入園が決まってからになります。2月に入園が決まり、その後会社へ報告を行い、5月からの復帰となりました。
復帰までの流れについても社内マニュアルが整っていたため、手続きや会社との連携もとてもスムーズに進めることができました！

🎤　復帰後の職場環境について教えてください✨

復帰後の職場には、私を含めて数名のスタッフが在籍しており、その多くが同じように子育てをしながら働くママさんです。
お互いに理解のある関係性のため、子どもの体調不良など急なお休みや調整が必要な際も協力し合える雰囲気があり、とても働きやすい環境だと感じています！

🎤　復帰後の配属や働き方について教えてください✨

復帰後の配属については、自宅の近くの事業所で復帰することになりました。
家庭との両立を考慮した配属にしていただき、無理なく仕事に戻ることができました。
また、復帰後は、育児短時間勤務制度を活用しながら、責任者として働いています！
この短時間勤務制度は、”小学校入学まで”としている企業が多い中、ＬＥＯＣは”小学校修了”まで活用できるので、
子育てと両立しやすい働き方ができていると感じております！

🎤　今後の目標を教えてください✨

とにかく、今は、短時間勤務で行う中で、効率良く業務ができるように挑戦していきたいです！
また、今後は、後輩の育成や、事業所をまとまられる栄養管理部へキャリアアップを目標に頑張っていきます！！

ー今回お話を伺い、LEOCでは育休制度が整っているだけでなく、一人ひとりの状況に寄り添いながら働き方を柔軟にサポートする社風が根付いていることが伝わってきました。
キャリアの転機での妊娠や、予期せぬ体調の変化など、不安を感じる場面がありながらも、周囲の支えや制度を活用しながら乗り越えてこられた姿は、これから社会に出る皆さんにとって大きな安心材料になるのではないでしょうか。ー