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LEOC's LGBTQ+ Initiatives

LEOCのLGBTQ+の取組み

LEOCは全社員の多様性に対する取り組みを通じ、
一人ひとりがありのままで自分らしくいられる環境づくりを進めています。

→ ONODERA GROUPのダイバーシティ&インクルージョンに関する宣言

PRIDE指標2023にて
「ゴールド」認定獲得

LEOCは任意団体work with Pride によるPRIDE指標2023にて「ゴールド」を獲得しました。

PRIDE 指標2023について

職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みを以下の5つの指標に合わせて評価するものです。

1.Policy(行動宣言)
2.Representation(当事者コミュニティ)
3.Inspiration(啓発活動)
4.Development(人事制度・プログラム)
5.Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)

指標のうち5 点全て獲得した企業がゴールドとして評価されます。

PRIDE 指標2023

LEOCの主な取組みについて

■社内パートナーシップ制度の開始
社内パートナーシップ制度の運用を開始し、社内慶弔祝い・育産休制度等の適用対象範囲を同性パートナーに広げました。
■寄付の実施
本社カフェの売上の一部を、LGBTQを含めた全ての子ども・若者がありのままで大人になれる社会の創出を目指す認定NPO法人ReBit(リビット)へ寄付しています。
●ReBit 公式HP: https://rebitlgbt.org/
■多目的更衣室の新設
本社において多目的更衣室を新設し、誰でも使用できるインフラを整備しました。
■相談窓口
社内外共に性的指向または性自認に関連した相談ができる窓口を設けています。
■研修の実施
管理職・人事採用担当向けに社内研修を実施しています。
  • Re Izm
  • ReBit

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