LGBTQ+への取組み

LEOCの主な取組み

理解促進・働きやすい環境づくり

■同性パートナーシップ制度の導入

同性パートナーシップ制度を導入し、社内慶弔祝い・社宅等の制度の適用対象範囲を同性パートナーに広げています。
また、就職時のエントリーシートでは、性別の記入に「無回答」の回答欄を設けています。

■相談窓口

社内に性的指向または性自認に関連した相談ができる窓口を設けています。

■研修の実施

管理職・人事・採用担当向けに研修を実施。性のあり方に関する基礎知識から、職場で留意すべき言動など実践的なことまで、個人ワークを含めて実施し、理解の促進をしています。

■社内の啓発活動

定期的に社内報やメルマガで理解促進のための情報発信を行っています。
年に1度、啓発促進月間を設け、啓発チラシ・アライステッカー・レインボーバーチャル背景などの配布を行っています。
*アライとは…LGBTQ＋だけでない“違い”を理解し、支援する人を示しています。

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社外に向けた啓発活動

■LGBTQ+イベントを開催

横浜FCのONODERA GROUP MATCHにて、ヒューマンリソース事業のONODERA USER RUNと合同で、LGBTQ+の理解を促進するブースを出店。
レインボーフォトパネルの設置、アライステッカー・レインボーフラッグなどのアライグッズの配布を行いました。参加された約90%の方に理解が深まったとのお声をいただきました。

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賛同表明している取り組み

■Business for Marriage Equality（婚姻の平等）に賛同

婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同しています。
●BME賛同企業一覧： https://bformarriageequality.net/#support

■ビジネスによるLGBT平等サポート宣言に賛同

LGBT平等法の実現（ビジネスによるLGBT平等サポート宣言/Business Support for LGBT Equality in Japan）に賛同しています。
●ビジネスによるLGBT平等サポート宣言：https://equalityactjapan.org/

■LGBTQ支援団体への寄付

本社カフェの売上の一部を、LGBTQもありのままで未来を選べる社会を目指す認定NPO法人 ReBit（リビット）へ寄付しています。
●ReBit 公式HP：https://rebitlgbt.org/

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