日本では生産年齢人口が年々減少し、社会全体で人手不足が深刻化しています。人手不足によって職場環境の悪化や企業の生産性の低下などの悪影響が懸念される中、LEOCは海外人財の雇用や定年制度を見直し、長く働ける環境づくりを行っています。また、仕事とプライベートを無理なく両立することができるよう、多様なニーズに対応した働き方の選択肢を設け、個人の事情に寄り添った働きやすい環境を創出しています。
若者の育成
LEOCでは、一人ひとりに合ったキャリアプランを選択できます。入社後、事業所勤務を経て、栄養士業務を担うスペシャリストや、人事労務管理や顧客対応といったマネジメント業務、人を大事にするLEOCだからこそ厚いサポートを行う人財育成関連部署など、幅広い活躍の場を提供しています。
ダイバーシティ
正社員やサプラー(パートタイマー)といった幅広い雇用制度、女性管理職の登用促進、海外人財の積極採用など、様々な人が活躍できる会社を目指しています。
ウェルビーイング
LEOCは、「健康経営優良法人2024」(大規模法人部門)や「PRIDE指標2023」のゴールドに認定されています。
若者の育成
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ダイバーシティ
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ダイバーシティ
ダイバーシティ
LEOCは様々な業態でお食事を提供しており、活躍できる場も多様です。入社後、まずは厨房業務や調理の基礎を身につけ、発注や献立作成といった事務業務を任せるなど、個人に合わせて徐々にステップアップできる体制にしています。
正社員・地域正社員・契約社員・契約社員107・サプラー(パートタイマー)と、個人の事情に応じて柔軟な雇用をしています。社員は70歳定年で、サプラーは定年が無く、長く働き続けることができます。
LEOCでは、社員の75%*が女性となります。育児短時間制度は小学3年生修了時まで延長可能。業務と両立しやすい環境をつくることで、産休・育休から復帰するハードルが低く、女性が働きやすい会社を目指しています。
*2024年3月時点
LEOCは、実雇用率2.55%と法定雇用率2.3%を達成しています*。誰もが均等に就労の機会を得られるよう積極的に雇用しています。
*2023年6月時点
LEOCは、経済産業省が実施する「健康経営※優良法人認定制度」におきまして「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に3年連続で認定されています。
※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
LEOCは、任意団体work with Pride によるPRIDE指標2023で、職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みを積極的に行っている企業として、2年連続で「ゴールド」に認定されています。
若者の育成
LEOCは、社会人男子サッカーチーム「ONODERA FC」と女子サッカーチーム「ONODERA FC BLOOM(2025年4月新卒採用より始動)」を運営しています。「仕事もサッカーも本気」をコンセプトに、サッカーとグループ各社の総合職正社員としての勤務を両立させるデュアルキャリアのチームとなります。選手としてプレーしながら社会人としてのキャリアアップを目指せる、デュアルアスリートとしての可能性を支援しています。
詳しくはこちら→ONODERA FC職採用サイト
若者の育成
新しく入社された方やポジションが変わる方への教育として「新人・新任研修」を実施しています。社会人として必要な基礎知識を一から学習することができ、知識定着に向けた定期的な研修体制を整えています。また、自身が歩むキャリアを見直し相談できるようキャリアカウンセリングを行っています。
ダイバーシティ
LEOCは、中途入社の方でも積極的に業務に当たってもらえるよう、様々な研修動画を用意しています。現場運営を支えられる人財を目指し、一人ひとりにしっかりと知識が浸透するよう実施しています。
ダイバーシティ
休暇取得の推進や労働時間の適正化に取り組み、ワークライフバランスを充実させることで、健康で長く働ける環境を整えています。また、よりよい組織形成に向け、全従業員を対象に匿名で毎年従業員アンケートを実施しています。
モチベーションアップの社内取り組みとして、運営評価の高い事業所を表彰する「LEOC Award」を毎年開催しています。
職場でのパワハラ・セクハラなどを受け、誰にも相談できない状況を防ぐため、社内にハラスメント相談窓口を設置しています。事業所へのポスター掲示も行い、誰でもアクセスしやすい環境をつくっています。また、気づかないうちにストレスを抱えていないか、毎年チェックシートで「ストレスチェック」を実施。ストレス度数が高い方には専門部署が介入して確認や面談をしています。
ダイバーシティ
LEOCの福利厚生は、社員・サプラーに関わらずどなたでも利用できます。「ベネフィットステーション」をベースに、ONODERA GROUPのグループ外食店舗利用時の社員割引や、横浜FCホームゲームの無料招待など、グループならではのサービスを利用できます。また、永年勤続表彰や各種手当(資格手当、母子父子家庭手当、慶弔見舞、退職金制度、確定拠出年金制度)、バースデープレゼントなどもあります。
詳しくはこちら→LEOC採用サイト
ダイバーシティ
深刻化する人手不足の問題に対応するため、LEOCでは海外人財の採用を強化しています。グループ企業の(株)ONODERA USER RUNでは、東南アジアで日本語や資格に関する内容を無償教育し、特定技能に特化した海外人財を日本国内へ紹介。LEOCでも1,000名以上(2024年3月末時点)の特定技能人財が就業しています。
ダイバーシティ
LEOCでは、特定技能(外食)の在留資格を持った海外人財が長く働けるためのキャリアプランを策定しています。LEOCの業務を細分化し、勤務年数や個々のスキルに合わせて業務の幅を広げています。
ダイバーシティ
会社・業界に魅力を感じていただくことが働くうえで大切だと考え、研修制度は単に仕事に必要なスキルを伸ばすだけではなく、一人ひとりが学び成長したい気持ちを大切に、各個人に合わせた学習プログラムを整えています。
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