サステナビリティ SUSTAINABILITY
サステナビリティ SUSTAINABILITY
LEOCは、全社員の多様性に対する取り組みを通じ、国籍・人種・宗教・信条・文化・出身地・障がいの有無・性別・年齢・性的指向・性自認・性表現に関わらず、一人ひとりがありのままで自分らしく、個々の能力を存分に発揮できる働きやすい環境をつくります。
→ ONODERA GROUPのダイバーシティ＆インクルージョンに関する宣言
人財育成
LEOCでは、一人ひとりに合ったキャリアプランを選択できます。入社後、事業所勤務を経て、栄養士業務を担うスペシャリストや、人事労務管理や顧客対応といったマネジメント業務、人を大事にするLEOCだからこそ厚いサポートを行う人財育成関連部署など、幅広い活躍の場を提供しています。
ダイバーシティ＆
インクルージョン
障がい者雇用や定年見直しによるシニア活躍、海外人財の積極採用をはじめ、女性管理職の登用促進、同性パートナーシップ制度などのLGBTQ+への取り組みを通じて、多様な人が自分らしく活躍できる会社を目指しています。
ウェルビーイング
LEOCは「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。有給休暇の取得推進や適正な勤務時間の管理など、心身ともに健康で長く活躍できる環境を整えています。
人財育成
人財育成
人財育成
ダイバーシティ＆
インクルージョン
ダイバーシティ＆
インクルージョン
ウェルビーイング
ウェルビーイング
ウェルビーイング
LEOCは様々な業態でお食事を提供しており、活躍できる場も多様です。入社後、まずは厨房業務や調理の基礎を身につけ、発注や献立作成といった事務業務を任せるなど、個人に合わせて徐々にステップアップできる体制にしています。
正社員・地域正社員・契約社員・契約社員107・サプラー（パートタイマー）と、個人の事情に応じて柔軟な雇用をしています。社員は70歳定年で、サプラーは定年が無く、長く働き続けることができます。
LEOCでは、社員の74%*が女性です。育児短時間勤務制度は小学6年生修了時まで利用できるなど、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えています。さらに、女性特有の健康課題に関するセミナーを開催し、性別を問わず周囲の社員も知識を深めることで、互いに支えあえる職場づくりを目指しています。*2026年7月時点
LEOCでは全国404事業所で500名以上(身体219名/知的162名/精神137名) * の障がいのあるスタッフが活躍しています。誰もが均等に就労の機会を得られるよう、積極的に雇用を推進しています。職場適応援助者(ジョブコーチ)をはじめとする「定着支援スタッフ」を全国に配置し、働くスタッフも共に迎える現場も、双方が安心感と信頼関係を持ってスタートできる環境づくりを行っています。*2026年6月時点
LEOCは、職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みを積極的に行っている企業として、一般社団法人work with PrideによるPRIDE指標で、「ブロンズ」に認定されています。
同性パートナーシップ制度を導入し、社内慶弔祝い・社宅等の制度の適用対象範囲を同性パートナーに広げています。
また、就職時のエントリーシートでは、性別の記入に「無回答」の回答欄を設けています。
社内に性的指向または性自認に関連した相談ができる窓口を設けています。
管理職・人事・採用担当向けに研修を実施。性のあり方に関する基礎知識から、職場で留意すべき言動など実践的なことまで、個人ワークを含めて実施し、理解の促進をしています。
定期的に社内報やメルマガで理解促進のための情報発信を行っています。
年に1度、啓発促進月間を設け、啓発チラシ・アライステッカー・レインボーバーチャル背景などの配布を行っています。
横浜FCのホーム戦「ONODERA GROUP MATCH」にて、ヒューマンリソース事業を展開するグループ会社ONODERA USER RUNと合同で、LGBTQ+の理解とアライの輪を広げるための啓発ブースを展開。
レインボーフォトパネルの設置、アライステッカー・レインボーフラッグなどのアライグッズの配布を行いました。参加された約90%の方に理解が深まったとのお声をいただきました。
婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同しています。
●BME賛同企業一覧：https://bformarriageequality.net/#support
LGBT平等法の実現（ビジネスによるLGBT平等サポート宣言/Business Support for LGBT Equality in Japan）に賛同しています。
●ビジネスによるLGBT平等サポート宣言：https://equalityactjapan.org/
本社カフェの売上の一部を、LGBTQもありのままで未来を選べる社会を目指す認定NPO法人 ReBit（リビット）へ寄付しています。
●ReBit 公式HP：https://rebitlgbt.org/
LEOCは、経済産業省が実施する「健康経営※優良法人認定制度」におきまして「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に5年連続で認定されています。
※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
国連が持続可能な世界を実現するために、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）を定め、17の目標を設定しました。政府・企業・自治体・そして私たち一人ひとりが、未来の世界をより良くするために協力しあい「誰も置き去りにしない」世界を目指すための行動目標です。
SDGsは、LEOCにとっても重要な目標であり、私たちはその目標を達成する責任があると考えています。
17の目標のうち、事業と特に関連性の深い5つの目標を掲げ、これらの実現を通して持続可能な社会の構築に貢献します。
人財育成
LEOCは、社会人男子サッカーチーム「ONODERA FC」を運営しています。「仕事もサッカーも本気」をコンセプトに、サッカーとグループ各社の総合職正社員としての勤務を両立させるデュアルキャリアのチームとなります。選手としてプレーしながら社会人としてのキャリアアップを目指せる、デュアルアスリートとしての可能性を支援しています。
詳しくはこちら→ONODERA FC職採用サイト
人財育成
LEOCは、中途入社の方でも積極的に業務に当たってもらえるよう、様々な研修動画を用意しています。現場運営を支えられる人財を目指し、一人ひとりにしっかりと知識が浸透するよう実施しています。
人財育成
一人ひとりの確かなキャリア形成と成長を支えるための充実した社内研修制度を開始。現場を率いる「事業所責任者」の業務を体系的に学ぶため、リスク管理や衛生管理などの日々の業務の基礎から、責任者着任への必須ステップを段階的に習得。さらに、 責任者としての経験を経て本部スタッフや幹部を目指すためのマネジメント研修や実践的なOJT研修など、キャリアステップに直結した育成プログラムです。
ダイバーシティ＆インクルージョン
深刻化する人手不足の問題に対応するため、LEOCでは海外人財の採用を強化しています。グループ企業の（株）ONODERA USER RUNでは、東南アジアで日本語や資格に関する内容を無償教育し、特定技能に特化した海外人財を日本国内へ紹介。LEOCでも2,200名以上（2026年7月時点）の特定技能人財が就業しています。
ダイバーシティ＆インクルージョン
LEOCでは、特定技能（外食）の在留資格を持った海外人財が長く働けるためのキャリアプランを策定しています。LEOCの業務を細分化し、勤務年数や個々のスキルに合わせて業務の幅を広げています。
ウェルビーイング
休暇取得の推進や労働時間の適正化に取り組み、ワークライフバランスを充実させることで、健康で長く働ける環境を整えています。また、よりよい組織形成に向け、全従業員を対象に匿名で毎年従業員アンケートを実施しています。
モチベーションアップの社内取り組みとして、運営評価の高い事業所を表彰する「LEOC Award」を毎年開催しています。
職場でのパワハラ・セクハラなどを受け、誰にも相談できない状況を防ぐため、社内にハラスメント相談窓口を設置しています。事業所へのポスター掲示も行い、誰でもアクセスしやすい環境をつくっています。また、気づかないうちにストレスを抱えていないか、毎年チェックシートで「ストレスチェック」を実施。ストレス度数が高い方には専門部署が介入して確認や面談をしています。
ウェルビーイング
LEOCの福利厚生は、社員・サプラーに関わらずどなたでも利用できます。「ベネフィットステーション」をベースに、ONODERA GROUPのグループ外食店舗利用時の社員割引や、横浜FCホームゲームの無料招待など、グループならではのサービスを利用できます。また、永年勤続表彰や各種手当（資格手当、母子父子家庭手当、慶弔見舞、退職金制度、確定拠出年金制度）、バースデープレゼントなどもあります。
詳しくはこちら→LEOC採用サイト
ウェルビーイング
LEOCは、農林水産省により創設された、「大人の食育」推進の一環として自社の従業員に対し、「食生活の改善」に資する取組を実施している法人を認定・顕彰する「食育実践優良法人顕彰制度」におきまして、「食育実践優良法人2026」に認定されました。
詳しくはこちら→LEOCの健康に関する取り組み
